为什么有些公司团队特别稳定,有些公司团队动荡不安?
主要是老板的经营管理思路问题，一个没有管理头脑的老板在那里高高在上，公司团队自然动荡不安。
每年到中旬左右，很多人跳槽，有些公司团队特别稳定，有些公司团队动荡不安，一年换一批，作为领导们，虽然不能保证正常的人员流动，但是也要防范于人员频繁流动。招人留人就是整个领导的状态。离职的原因可能非常之多，无论他是否对你讲了真话，我们暂且把离职员工分成两类，一类是涨薪没到位，离职的。
“团队动荡，很大一部分原因是公司的管理机制出现问题，作为老板一定要加以重视，否则不仅浪费人才培养成本，还会使企业没有文化，人心惶惶，不利于业务的总体开展。”对此，中国人民大学MBA讲师石立平表示。“管理动荡团队，首先要留住核心人员。
Unity3D面试题知识点
1、优点在于有了封装思想。对重复使用的代码进行了简单的封装。而且变量定义把不需要外面调用的用protect等等。这些都小问题。改进的地方我比较喜欢用switch。case。然后不需要再定义一个数组分配空间。直接return一个值就行。以及求值可以用一个带返回值的方法求值。
2、其强大的开发能力和开源策略，瞬间吸引了大量VR游戏开发者的关注。
3、首先最最最基础的几个UI插件和一些touch是必须会的，其次是一些设计模式和框架，可能不需要你写框架 ，但是他肯定会问你相关的问题。最后就是热更新和网络通讯，再就没啥了，可能会考你几个小问题，那就看你临场发挥了。
程序员30岁真的是坎?其实,过了30岁,还能更上一层楼!
岁现象和59岁现象貌似不搭边，其实都出于同样的原因：价值贬值。 官员老爷在任就像皇帝，一旦退休，就成为了平民百姓，贬值那是自然的。
初级人员的确会更内卷。35岁现象短期内不会得到改变或者缓解，会变成各行业普遍现象。35岁会变成一个分割线，变成贫富分化线。油条岗位会变少，低端业务码农，未来堪忧。
程序员的高压工作对于自己财富积累以及工作经验很有帮助，通过长期高压可以让自己赚到财富同时提升自己专业能力，让以后的职场路更加宽阔、平坦。
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