结构化面试（structured interview）是一种标准化程度较高的面试形式，在结构化面试中，面试的内容、方式、评委组成、程序、评分标准及评定等要素在事先有明确规定，而且这些规定要素对所有的应聘者都是一致的，这种面试方式确保了所有应聘者在同样的条件下接受面试，保证面试的公平性和客观性。
结构化面试的目的是确保所有应聘者都有相同的机会展示自己的能力和素质，从而帮助面试官做出公正、客观的评价，结构化面试的问题通常基于工作分析，并且针对特定的职位或岗位系列，确保问题与该职位或岗位系列相关。
结构化面试有助于提高面试的可靠性和有效性，因为它标准化程度高，可以减少主观性和偏见，结构化面试也有助于提高面试的预测效度，即通过面试能准确预测应聘者在未来工作中的表现。
结构化面试并非完美无缺，由于其高度标准化，有时可能无法充分考察应聘者的创新思维和应变能力，结构化面试也可能过于死板，无法充分考察应聘者的个性、价值观和动机等软性因素。
以上内容仅供参考，如需更多信息，可查阅关于结构化面试的资料或咨询人力资源专家。
